关于工伤赔偿的条件看看劳动法律师简单分析？劳动工伤

　　很多人认为，只要员工受伤与工作有关，就属于工伤，真的是这样吗？要弄清楚这个问题，首先要明白什么是工伤。

　　工伤是指在工作时间，因为工作原因受到的事故伤害或者患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。只有经过劳动保障行政部门作出认定为工伤、视同工伤的，才可以享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。

　　员工受伤后，公司需要在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起一个月内，向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司规定时间内没有申请工伤的，在此期间发生的工伤待遇有关费用由公司承担。公司不申请或明确拒绝申请的，受伤员工或者其近亲属，也可以在一年内提出认定申请。逾期没有申请工伤的，社保部门将不予认定。

　　如果没有劳动合同无法证明劳动关系，导致无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认公司与受伤员工之前存在着劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。

　　经工伤认定后，经治疗伤势稳定，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级结果，享受相应的待遇、补偿。主要补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工期间工资、饮食补助费、看护费等。

　　《工伤保险条例》规定了工伤一到十级的工伤赔偿标准，具体有：治（医）疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。