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关于工伤赔偿的条件看看劳动法律师简单分析?劳动工伤

济南律师咨询电话:13066009665作者: 小编

  很多人认为,只要员工受伤与工作有关,就属于工伤,真的是这样吗?要弄清楚这个问题,首先要明白什么是工伤。

  工伤是指在工作时间,因为工作原因受到的事故伤害或者患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。只有经过劳动保障行政部门作出认定为工伤、视同工伤的,才可以享受工伤保险待遇,获得工伤赔偿。

  员工受伤后,公司需要在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起一个月内,向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司规定时间内没有申请工伤的,在此期间发生的工伤待遇有关费用由公司承担。公司不申请或明确拒绝申请的,受伤员工或者其近亲属,也可以在一年内提出认定申请。逾期没有申请工伤的,社保部门将不予认定。

  如果没有劳动合同无法证明劳动关系,导致无法申请工伤认定的,可以先申请劳动仲裁,确认公司与受伤员工之前存在着劳动关系,经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。

  经工伤认定后,经治疗伤势稳定,向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级结果,享受相应的待遇、补偿。主要补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工期间工资、饮食补助费、看护费等。

  《工伤保险条例》规定了工伤一到十级的工伤赔偿标准,具体有:治(医)疗费;住院伙食补助费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。

案例: 劳动工伤